Een personeelsbeleid met oog voor diversiteit / Personnel management with an eye for diversity
Vooruit wil een motor zijn van samenwerking, binnen en buiten het artistieke veld, in de stad waarin we ons bevinden en in het landschap waarbinnen we werken. Omgaan met / zorg dragen voor diversiteit maken integraal deel uit van dat maatschappelijk engagement. In een zgn. instapdiversiteitsplan (ingediend bij de overlegstructuur over socio-economische streekontwikkeling SERR in juni 2007) omschrijft Vooruit zijn visie op diversiteit en evalueert de organisatie eerder genomen (losse) initiatieven. Het plan vormt de basis voor verdere actieplannen. Een werkgroep diversiteit (tevens de denktank achter het instapdiversiteitsplan) gaat in Vooruit aan de slag met alle vragen rond het thema diversiteit.
Vooruit wants to promote cooperation in the artistic world and outside of it, in the city where we are located and in the landscape where we work. Dealing with diversity in a positive way is a quintessential part of our social awareness. In what is called an instapsdiversiteitsplan in Dutch (a plan to promote diversity), which was handed to the SERR (regional board for socio-economic development) in June 2007, Vooruit described its view on diversity and evaluated initiatives taken in the past. A special diversity commission (which also functioned as the think tank for the instapsdiversiteitsplan) will try to find answers to all sorts of questions concerning diversity.
Read more…